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没有签合同没个人社保，认定工伤遇麻烦！
职工在上班路上发生交通事故，被撞伤了头，想要申报工伤却遇到了麻烦，因为所在公司既没签劳动合同也没替他缴纳社保。
据李先生反映，两年前，他应聘进入本市一家公司工作，除了公司暂时不缴社保和没合同外，他对这份工作还是挺满意的。今年3月的一天，李先生骑电动车上班，被一辆汽车撞倒，公司人事经理回答，不是工伤，公司不可能帮他申请认定工伤。李先生自己想申请工伤认定，由于拿不出劳动关系的证明，也搁置了。
李先生所在公司以下几个行为需要立即纠正：首先，公司不签劳动合同。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
其次，公司不缴纳社保。根据规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果李先生拿不出劳动关系的证明，且公司也不配合，他应该立即申请中裁确认劳动关系。建议李先生立即找寻一下证据来证明事实劳动关系的存在。根据规定如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.为客hu提供专业的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服务！ 
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