缴纳社保之后，就要每个月按时缴纳社保，如果长时间不缴纳，就可能会被征收社保滞纳金，
大家知道社保滞纳金怎么算吗？小编就来告诉大家，社保滞纳金怎么算。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金计算规则:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);
滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;
滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;
滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。
某用人单位2016年5月31日起未缴费，然后到7月9日重新缴费，中间共产生39天的滞纳金。
假设，该员工按照最低基数缴纳社保，单位缴费:879.36元，个人缴费:262.51元，总计:1141.87元。
那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元
注：在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对未按时缴费的参保单位。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金。
注意：
社保断缴影响大，牢记3点避免吃亏！
辞职对现在的劳动者来说再正常不过了，有更好的去处当然可以跳槽，跟单位观念不和、单位太压迫劳动者，也引得很多劳动者辞职或者被辞退。劳动者与用人单位解除劳动合同时，往往只会关注有没有补偿金、最后一个月的工资有没有足额支付、解约证明有没有开好。
在关注眼前的利益时，很多人会忽略长久的利益，也就是社保。有的人辞职好几个月后生病就医，才发现自己的医保已经断缴不能用了。因此，与单位解除劳动合同的朋友还是要弄清这3点，社保断缴危害大，一不注意当心你之前的钱都白缴了！
查看社保账户
离开原单位时，劳动者要注意查看自己的社保账户，关于养老金、医保等各项缴费看原单位有没有给自己依法缴清。当心单位还欠着你的社保，你就办理离职了！如果单位还欠缴社保，员工是有资格要求单位补齐社保的。
考虑自己的社保后续
劳动者离职1个月内如果没有入职新的单位，一个月后社保就会断缴，除非自己将职工社保转为居民社保续交。养老保险没有缴满15年，达到退休年龄也领不了养老金；而医保没有缴满规定年限（男25年，女20年）也无法在退休后享受终身医保。那些离缴满规定年限差的不多的人要特别注意这个问题，否则之前交的年限就相当于白缴了！
养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计的，另外三种保险则不可累计，失业险和生育险需要在使用前缴满一年，只有工伤险是可以即买即用的。
因此，劳动者在与单位解除劳动合同后要考虑好自己的社保问题，明白断缴的后果。
社保关系转移
如果在同城换工作，将社保转移到新的单位就可以了，如果换工作到新的城市就要特别注意了，如果不转移社保，这些钱可就相当于废了，相关待遇一个都享受不到！养老保险个人缴纳的8%可以全部转走，单位缴纳的20%只能转走12%！
社保问题关系重大，直接影响到劳动者现在乃至退休后的工作、生活保障，千万不要掉以轻心。且根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）第四条规定，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，如存在一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。
注：企业为职工应缴未缴的补缴、欠费时段的补缴，以及《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》（粤人社规〔2018〕9号）附件中的各类一次性缴费，均属第四条规定的“一次性缴纳养老保险费”、“一次性缴费”。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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